论坛管理员2 发表于 2022-7-6 09:09

小心这个举动！关系到离职权益保障

离职原因关系到失业保险金等待遇的领取如果劳动者与公司记载的离职原因不一致双方各执一词这要如何判定呢？一起来看看这个案例

温馨提示劳动者在离职或其他情境下签写任何文字前均应审视其内容并考虑相关法律后果如果内容不属实，应当拒绝签订哦！
来源：高明人社
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