不得强迫或者变相强迫劳动者加班！劳动合同的履行及变更原来有这些规定→
不得强迫或者变相强迫劳动者加班劳动者有权对用人单位提出批评......这些你知道吗？相信大家都知道劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议很重要！必须签！
但是关于劳动合同的履行和变更又有哪些规定呢？人社君这就带你了解↓↓↓
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
来源：人力资源和社会保障部、佛山人社
好
学到了
听听就好 你说啦不算 早就知道了 在打算离职的时候，这些理据可以作为盾牌。反之只能哑忍！ 学到了
这样啊
高明大把上12个钟，点搞？
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