yi夜 发表于 2020-7-9 11:33
确实很多人在打算怀孕时入厂，这是存在的问题
办入职前会有体检的，不要当厂家傻傻的
试用期6个月的，
你可以打12351广东工会的电话先咨询一下，或者打高明劳动监察部门的电话88683071
个人见意去劳动局无物用，自己捡生咯！
yi夜 发表于 2020-7-9 11:29
试用期6个月的，朋友
你百度下，就算签永久用工合同，试用期最多三个月，d烂厂话6个月就6个月?
依家各企业行政都熟的，特别的人会特别告知注意录用……
Meiji 发表于 2020-7-10 19:36
你百度下，就算签永久用工合同，试用期最多三个月，d烂厂话6个月就6个月?
不是吧，劳动法都不熟就咁串，自己去查劳动法21条啦
《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国就业促进法》第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院认为，该案为侵权之诉，主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费，是其平等就业权被侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。
劳动仲裁，建议你先咨询律师，准备好你需要的证据后再仲裁，再告诉你仲裁里面的都是帮你和稀泥{:1_3866:}
麻烦开槍 发表于 2020-7-10 10:13
办入职前会有体检的，不要当厂家傻傻的
请看清楚再评论，是打算怀孕，然后入厂！