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老板任意调岗调薪 合理吗？
在一家公司上班时间久了 难免会遇到一些调整 最常见 也是我们最熟悉的就是 调岗、调薪 那么问题来了 用人单位 单方面变更劳动合同 这样的操作合法吗？
一起来和人社君 看看下面的案例， 你便清楚！
刘某对此理由并不认可，公司也拒绝提供证据证明该理由成立。于是，刘某于2021年9月14日向公司发函解除劳动合同。随后，刘某申请了劳动争议仲裁，请求裁决外运公司支付赔偿金。
仲裁结果 用人单位支付刘某经济补偿。
案情分析
仲裁委认为
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
本案中，双方签订的是无固定期限合同，刘某在2021年6月29日前一直从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。公司在事先未与刘某协商一致的前提下直接将其降级降薪，并认为调岗是基于刘某的过错，但未能举证。
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
本案中，解除劳动合同行为系由劳动者主动提出，根据《劳动合同法》第三十八条规定，仲裁委裁决用人单位支付刘某解除劳动关系的经济补偿金。
来源：佛山人社、广州人社 | 
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发表于 2022-6-23 16:25
