高明召开全区组织系统工作会议：为高明建设佛山西部经济新中心提供坚强组织保障

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4月24日上午，高明区组织系统工作会议召开，总结过去一年工作和部署2022年工作，提出以追赶超越的气魄，改革创新、担当作为, 开创组织工作新局面，为高明建设佛山西部经济新中心提供坚强的组织保障。区委常委、组织部部长王智明出席会议并讲话。

4月24日上午，高明区组织系统工作会议召开。区档案馆程俊飞摄

过去一年，全区组织工作开拓进取、成效明显，包括高质量完成了区镇村换届工作，新一轮加强党的基层组织建设三年行动计划开局良好，人才强区战略持续推进。会议指出，今年是高明实现追赶超越的打基础之年，要立足高明建设佛山西部经济新中心的实际，从固本强基、补短板强弱项入手，紧紧扭住全区干部队伍想不想干事和能不能干事两方面发力，扎实抓好“七大重点任务”，加强党的创新理论武装，构建活化干部队伍体系锻造“高明虎军”，建强保障高质量发展的组织体系，实施“智汇高明”人才行动，不断提高组织、编制和老干部工作的系统性和工作质量，为高明建设佛山西部经济新中心提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

会议对全区组织系统进一步解放思想、更新观念、激发动力，推动组织工作创优争先再上新台阶，提出了五方面的要求。

一是组织部门、组工干部要守好“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”这个安身立命之本。

要把“忠诚可靠”体现在学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决做到“两个维护”上，要把“忠诚可靠”体现在公道正派的职业操守上，要把“忠诚可靠”体现在围绕中心服务大局上。

二要大力活化干部队伍，锻造“高明虎军”。

“猛虎下山 追赶超越 争当全市高质量发展新引擎”是区委作出的部署，要实现追赶超越这一目标，就需要干部队伍有猛虎工作的状态。为此，要激活干部队伍活力，从抓重点、抓长远的角度推动组织机制创新，建立领导班子日常基础研判机制、“论功行赏、论过行罚”跟踪评价机制、干部资源循环流动机制、“明撑你”干部包容关爱机制、优秀年轻干部持续涌现机制等，牢固树立鲜明正确的选人用人导向，充分释放干部干事创业的潜力和活力。

参会人员在认真翻阅会议资料。区档案馆程俊飞摄

三要坚持大抓基层大抓支部，推动各领域基层党建工作质量全面跃升。

基层党建工作对中心工作有着长远的、基础性的保障作用，要切实抓好党的组织体系建设、抓好基层党员队伍建设、抓好党的全面领导体制机制建设，不断增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。基层党建需要系统地思考谋划全盘工作，把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，强化“品牌思维”，引入竞争“PK”机制激发活力，以综合集成思维强化工作合力，推动基层党建工作化“无形”为“有形”。此外，要提升机关党建工作质量，全面激发机关党员先锋模范作用。

四要坚持人才是“第一资源”理念，广泛集聚高质量发展人才优势。

要实施好“智汇高明”四项行动，包括人才引进倍增行动、人才培育强基行动、高端人才吸纳行动、人才生态优化行动，大力促进产业工人人口增长，着力将高明打造成珠三角地区最容易落户、买房、入读公办学校、医养的（技能）人才高地。

五要坚持优化协同高效，高质量推进新时代机构编制工作。

要做好“后场”防守，强化机构编制管理刚性约束；做好“中场”梳理，推动区镇机构优化协同、高效履职；做好“前场”冲锋，积极向体制机制改革创新要活力。

会议还解读了《高明区扎实开展抓党建促乡村振兴示范区创建工作方案》。部分单位上台交流分享开展组织工作的经验，凝聚起推动全区组织工作高质量发展的强大合力。

信息来源：“佛山+”app