工作第四个月怀孕，公司以我试用期不合格辞退我。

badadum

试用期不买社保一告一个准

氵羊

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華少

yi夜 发表于 2020-7-9 11:29
试用期6个月的，朋友

你签的合同是多久？5年？10年？还是永久？一般试用期不得超3个月，这是劳动法规定的，就算公司跟你说要6个月试用期，甚至是书面格式，你也不用鸟他，到劳动局说去。公司规定的大还是劳动法大？

其实我怕冷

華少 发表于 2020-7-16 09:51
你签的合同是多久？5年？10年？还是永久？一般试用期不得超3个月，这是劳动法规定的，就算公司跟你说要6 ...

查下劳动法21条，蠢和瞎选一个自己认

159560

哪个公司都不喜欢，刚上班就怀孕，还要付你半年产假工资

敌人

如果你是老板，会请一个即将休产假的员工吗

123小拉哥

心情好的时候上班，心情不好的时候该休息的休息，工资照拿，辞职不可能。

qqwqq

今时今日仲有老板咁炒大肚婆？

qqwqq

其实我怕冷 发表于 2020-7-16 15:07
查下劳动法21条，蠢和瞎选一个自己认

讲咁多21条都废嘎，喺29条面前乜用都无{:1_4045:}
     第二十九条    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
        （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
        （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
        （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
        （四）法律、行政法规规定的其他情形。

qqwqq

唔使怕，就算威胁你当佢发噏风！
第二十六条    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
        （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
        （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
        （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
        第二十七条    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
        用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
        第二十八条    用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
        第二十九条    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
        （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
        （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
        （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
        （四）法律、行政法规规定的其他情形。